公务员热折射“80后”畸形择业观

　回顾2006年中央、国家机关招考公务员报名情况，除海关职位外，在报名8662个中央、国家机关职位的近100万考生中，通过审核的考生接近40万。而去年的全国报考人数是54万，今年的报考人数翻了将近一倍。 

报考公务员的有相当部分是应届毕业生，有人形容考试队伍中“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。根据毕业时间来推算，他们中的绝大部分是“80后”。 

专家认为，应届毕业生报考公务员之“狂热”中，也多多少少折射出当今“80后”群体中存在的畸形择业观。导致应届毕业生考公务员热的原因主要有三个方面。 

一是应届毕业生就业难。 

2006届毕业生人数将达到近400万，面对有限的岗位，毕业生就业压力越来越大。由于高校现阶段的人才培养模式与单位需求之间存在很大距离，许多公司不愿意招刚跨出校门的社会新鲜人，进一步加剧了毕业生就业难的问题。面对公务员招考，很多学生不假思索先报名再说，都不愿错过机会。 

二是就业市场竞争激烈，职场中的不稳定因素越来越多。 

所谓职场如战场，由于就业市场竞争激烈，在企业里上班竞争激烈，增加了个人的不安全感。在很多人眼里，相对于企业来说，公务员整体工资水平居于社会中等偏上，有各种各样的“明补”及“暗补”，其职业发展、工资福利、退休养老等通常都有较为完备的保障体系；公务员岗位又比较“清闲”，而且可以逐年晋升，工作指标、任务都比较虚拟，可以按部就班，不用像企业那样为效益去拼命。很多人认为成为公务员也就相当于进入一个另外的“温室”，很多人认为外面的风雨就打不到自己的头上。 

三是“80后”独生子女的“温室情结”。 

就业难与竞争激烈是公务员热的原因。但是，根本原因还在于“80后”被家长、学校和社会惯出来的畸形择业观。“80后”大部分属于独生子女，由于他们的父辈大部分都吃过苦，对于子女，他们多多少少有种补偿的心理，希望自己的下一代不再吃苦，希望他们坐办公室，希望他们拿高薪。由于父母的宠爱，作为独身子女的“80后”从小娇生惯养，只追求舒适、稳定，而不愿意担当风险，不愿意承受竞争，受不了挫折，忍不了困难。 

据有关机构预测，随着高校毕业生人数的不断增加，公务员热大有愈演愈烈的趋势，3年内不会有明显冷却。 

然而，面对个别岗位报考人数超过1000的竞争，等待大多数报考者的将是失败。因此，专家认为，应届毕业生必须端正自己的择业观念，树立职业规划意识，理性规划自己的将来。同时，家长，学校和社会都有义务来矫正“80后”的畸形择业观。毕业生需要家长的鼓励，学校的教导和社会的帮助。(实习编辑：徐峰）