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该课程所属机构：IPA国际认证协会
国际认证协会International Profession Certification Association(简称IPA)是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际职能机构。IPA国际职业资格证书获得国家外交部、国家教育部、国家人事部、国家劳动部的权威认可。
江苏省认证委员会于八月在苏州市西环路2928号火暴推出人力资源管理师项目认证，欢迎有志从事人力资源管理者踊跃报名，限招名额50人。
IPA人力资源管理师
培 训 手 册
项目授权机构：国际认证协会（IPA）
培训组织机构：国际认证协会江苏省认证委员会
项目指导机构：光华管理学院
课程开发机构：中国管理研究院人力资源管理研究所
考评实施机构：IPA人力资源管理师项目江苏省认证委员会
考 评 机 构
l 香港亚洲商学院
l 亚洲职业经理人协会
l 中华人民共和国人事部人才库
l 中国管理研究院职业培训学院
l 国家劳动部中国就业培训技术指导中心
项 目 介 绍
江苏省人力资源管理师培训考评项目由国际认证协会（IPA）立项，授权中国管理研究院人力资源管理研究所开发，在项目开发过程中，得到了光华管理学院和苏州人力资源有限公司支持与配合。
中国管理研究院2007年实施了江苏省人力资源发展调查与研究课题，课题组根据江苏省人力资源发展状况提出有针对性开发人力资源管理师培训课程的建议，该建议获得国际认证协会立项同意，确定由中国管理研究院人力资源管理研究所实施，经20多名杰出人力资源管理专家的研究，课程获国际认证协会批准采用。学员通过培训与考试可以获得国际注册相关等级的人力资源管理师职业资格证书并进入国家人事部经营管理类人才库。
本项目兼顾了不同学历背景与工作经验背景的潜在学员的需要，设立初级、中级、高级三个课程。
课程特点为：权威性：全球认可的职业资格证书，获得证书同时即进入中国国家人才库；专业性：国内外多家著名院所历时三年成功开发；实用性：多家著名企业人力资源权威提供精彩课程，传授最实用的管理技能； 灵活性：滚动开班，随到随学，学完全部课程即可结业。
参加本项目培训可以 ：
★ IPA国际职业资格证书是惟一获得中国驻美国大使馆的全面认证，并由中国使领馆代表签字。
★ 凭借IPA证书，学员可申请获得中国驻美大使馆对学员的证书及学历鉴定，为出国留学及工作打造“护身符”。
★ IPA国际职业资格证书获得国家人事部及国家教育部的权威认可。凭借IPA国际职业资格证书，学员还可申请获得国家人事部及教育部资格证书。
★ IPA国际职业资格证书获得了美国教育部的认可，并得到当地政府教育部门和法律部门的认可。
★ IPA国际职业资格证书获得了美国联邦政府的全面认可，并得到美国国务卿的签字。
事实证明，IPA国际职业资格证书是国际上公认的权威性最高的专业人才及行业标准认证证书。
本项目获得以下机构认可：中华人民共和国人事部人才库；中国就业培训技术指导中心；中国管理研究院职业培训学院；亚洲职业经理人协会；香港亚洲商学院。参加完本项目培训可以获得相关认可机构颁发相应证书，如中国人才库入库证书、中国国家职业培训合格证书。
知识产权声明：所有课程设置和讲义的知识产权均属中国管理研究院所有，未经批准或授权，任何机构和个人不得用于商业目的。
培 养 对 象
★ 董事长、总经理、厂长、分管人力资源管理的副总经理（适合高级课程）
★ 人力资源管理咨询师、顾问师、讲师、研究人员（适合高级课程）
★ 人力资源部门总监、高级经理、经理、主管、主任、处长、科长、课长（适用中、高级课程）
★ 人力资源部门组长、专员、助理、文员（适合中、初级课程）
★ 非人力资源部门总监、高级经理、经理、主管、主任、处长、科长、课长（适合中级课程）
★ 对人力资源管理有兴趣的其他人士（自行选择高、中、初级）
报 名 条 件 和 收 费 标 准
|
等级 |
课程选择 |
报名条件 |
收费标准 |
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初级 |
核心课程6门 |
中专学历二年以上工作经验，大专、本科应届生 |
2800元 |
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中级 |
核心课程6门+理论提升课程任选3门+实务技术课程任选3门，共12门 |
大专以上学历毕业一年、中专（中学、职中）学历毕业三年，从事相关专业岗位工作的人员；或持有初级资格证书一年以上；或担任中高级管理或专业职务 |
4800元 |
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高级 |
核心课程6门+理论提升课程6门+实务技术课程6门，共18门；选修专题讲座：初、中、高级学员分别可以免费参加1、2、3个讲座 |
研究生毕业一年、专科或本科毕业三年、中专毕业五年；或持有中级资格证书两年以上；或担任中高级管理或专业职务 |
6800元 |
报 名 材 料
填写培训报名表一份；最高学历证书复印件；身份证复印件；职称、资格、职业资格、培训资格等证书复印件；奖励、荣誉、获奖、著作、论文发表证明材料复印件；1寸彩照、2寸彩照各三张
课 程 安 排
2008年7月20日开课；周六上课，每天6课时；初级学时周期为三个月，中级为4个月，高级为6个月； 随到随学，所缺课程在下一个班补齐。
◆ 核心课程（初级、中级、高级必修课） ◆ 中、高级进修课程
1. 组织行为学 9. HR与ISO认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18001）
2. 人力资源管理战略 10. HR与企业社会责任验厂(SA8000、ICTI、WRAP、COC)
3. 人力资源分析和规划 11. 五S（五常法）实务
4. 招聘管理 12. 人力资源管理与劳动法规
5. 职业生涯规划 13. 员工满意度测评
6. 培训与工作需求分析 14. 时间管理与沟通技巧
7. 绩效管理、薪资架构及设计技巧 15. 如何成为一个合格的职业经理人
8. 企业文化建设 16. 野外拓展训练
◆ 高级进修课程 ◆ 光华专题讲座
17. 论文指导 1.《未来中国企业人力资源的管理发展趋势》
18. 人才素质测评技术 2.《离职管理和裁员技巧》
19. 团队建设 3.《E-HR设计和应用》
20. 人力资源成本控制 4.《高科技企业员工的人力资源管理》
21.《人力资源危机管理》 5.《员工关系管理》
22. ISO10015与学习型组织创建 6.《个人的职业生涯发展设计》
23. 人力资源报告 7.《年终绩效考核面谈的方法和技巧》
24. HR务实研讨会 8.《企业长效激励计划》
9.《岗位评价技术的应用》
咨询电话：
朱老师：13222277468
【发布者:机构会员┊来源:培训资讯网┊2008-08-20】TAGS:人力资源管理师
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