人事管理经理职业能力培训招生简章

      随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。
      我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
　　人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源管理是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。根据国家职业统计部门 2005 年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达 40 — 50 万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。中国人才研究会人事人才专业委员会为了提升从事人力资源管理人员的业务水平和能力，在广泛调查、专家论证的基础上,根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的指示精神,开发并组织实施了人力资源管理师职业资格评价与实训项目。

      人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
    二、招生对象和报名条件

 人力资源管理师——初级师
    1、已通过人力资源管理员级实训并从事相关工作一年以上者； 
    2、本科以上或同等学历应、历届学生；
    3、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
    4、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 
人力资源管理师——中级师
    1、已通过人力资源管理初级师实训或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；
    2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者； 
    3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；
    4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。 
人力资源管理师——高级师
    1、已通过人力资源管理中级师实训或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；
    2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；
    3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；
    4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。 
    三、培训教材及课时

   培训教材采用劳动部中国就业促进会指定的专用教材。

   课时：60－80学时

    聘请著名高校教授、机关、企事业单位实践经验丰富的专家授课

   考试合格核发中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业促进会注册的人力资源管理职业能力证书。

   六、报名须知：学历证书（学生证）原件（审核）、复印件2份，身份证原件（审核）、复印件2份，小

   2  寸正面免冠彩色照片2张。

  八、咨询电话: 0512-62530489  15606211869    qq673149728  760452201    传真：0512-62530489